خب، خلاقیت سازمانی یعنی اینکه سازمان‌ها مثل آدم‌ها می‌تونن با فکرهای نو و ایده‌های خلاقانه به مسائل مختلف نگاه کنن و راه‌حل‌های مبتکرانه برای مشکلاتشون بسازن یا کشف کنن. این فرآیند شامل ترکیب مهارت‌ها، منابع، و فرهنگ سازمانیه که افراد درون سازمان رو ترغیب به تفکر خلاق می‌کنه.
به عبارت ساده‌تر، خلاقیت سازمانی فکر جدید و ریسک پذیریه که به جای چرخه‌های روتین و سنتی، سازمان‌ها رو به جلو هُل می‌ده. این فرآیند نیاز به اجازه دادن به اعضای تیم برای ابراز ایده‌ها، آزادی اندیشیدن، و حتی پذیرش اشتباهات و شکست‌ها داره،چون گاهی ایده‌های خلاقانه از طریق آزمون و خطا به وجود میان.
در نتیجه، خلاقیت سازمانی به ایجاد محیطی اشتیاق‌آور و متفاوت برای تفکر خلاق و پیشنهاد ایده‌های نو و جریان‌های تازه در سازمان‌ها می‌پردازه.
